在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据（）

职位说明书中的工作规范包括（ ）。 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是(   )。 （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 在培训与开发的过程中,存在的误区是() 关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（） 在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（） 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的描述，不正确的是()。 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。 人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 管理开发中，管理培训项目要以()为核心。 在职位说明书中，如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的（） 职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。 职位说明书中的作描述应包含的内容有( ) 职位说明书中的作描述应包含的内容有( ) 用药过程中应定期检查血象的内容应列入说明书中的（） 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。