（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。 人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度（） 第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。 美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点人力资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益”（） 人力资源最重要的第一特点是：() 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 “船舶驾驶台资源”中最重要的资源是①人力资源;②物质资源;③信息资源;④其他资源（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( ) 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。