历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。

企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点 研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点 人力资源管理理论的经济学基础是()。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。 在战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的实践和理论，在管理的（）等诸多方面都突显了新的变化和特色。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础． 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 西方现代人力资源管理发展的历史，大致经历了以下几个阶段（　　）。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（） 人力资源管理理解正确的是（）。