法定节假日上班按照有关规定计发加班费。员工加班时间须严格控制，不得超过48小时/月（）

在法定节假日，老板可以要求员工免费加班。 因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（） 法定假日加班费随当月工资结算，其它时间的加班可合理安排调休，仍有结余的延至离职时结算加班费（） 安排员工法定节假日加班的，按本人日工资的（）支付加班工资？ 法定假节假日有加班怎么维护（） 哪种工时制度除法定节假日外其他时间不算加班？（） 计时岗位每日含加班在内上班时间不能超过（）小时，其中法定节假日加班不能超过（）小时，每月加班数不能超过（）小时 员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（） 法定节假日加班工资计算公式是（） 法定节假日加班，支付（）倍基本工资 被支援项目部不做员工加班表，产生的加班费直接按照加班费标准折算填写在检修固定奖里加班考核奖（） 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（） 按照省联社有关管理规定，加班费、值班费要记入（）科目 员工加班以（）小时为起点算加班费 没有加班费，员工找借口不加班，属于员工态度的（）。 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（） 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会 （） 企业发给员工的加班费属于( )。 法定节假日，加班加点工资以基本工资的（）%计算 《劳动法》规定，国家法定休假日加班费不低于平时工资的几倍？