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营业部经理增部奖金,是新晋升营业部经理晋升前12个月所辖团队FYC的()
单选题
营业部经理增部奖金,是新晋升营业部经理晋升前12个月所辖团队FYC的()
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 3.5%
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该试题由用户803****52提供
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营业部经理增部奖金,是新晋升营业部经理晋升前12个月所辖团队FYC的()
A.1% B.2% C.3% D.3.5%
答案
多选题
高级客户经理晋升营业部经理的晋升标准是()
A.季度个人FYC≥6240元 B.累计增员在职客户经理≥3人(直接增员≥2人) C.季度所辖累计FYC≥24960元(含本人) D.个人13个月累计继续率≥92%
答案
单选题
高级业务主任首次晋升营业部经理,晋升奖()元
A.15000 B.10000 C.1500
答案
多选题
营业部经理晋升营业处总监,管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核,达成以下条件的可晋升营业处总监。 ()
A.直辖部标保24万/季度 B.所辖团队标保96万/季度 C.所辖月均有效人力≥8 D.累计育成部数3个 E.直辖部13个月累计继续率≥90%
答案
单选题
营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监,可享受季度晋升奖()元
A.3000 B.4000 C.5000
答案
多选题
资深业务主任于最近一个半年考核期达到下列哪些条件可晋升营业部经理()
A.深业务主任满一个半年考核期 B.育成组合计月平均FYC75,000元 C.育成营业组6组,其中直接育成营业组4组 D.标准人力25人以上
答案
单选题
在晋升营业处总监考核中,高级营业部经理,若自然季度直辖部FYC≥元,所辖团队FYC≥元,所辖月均有效人力≥人,累计育成部数≥个,(直接育成≥2个),直辖部13个月累计继续率≥,可晋升为营业处总监职级()
A.20000 80000 8 3 93% B.16000 64000 6 3 93% C.16000 64000 8 3 92% D.16000 64000 6 3 92%
答案
单选题
高级主任晋升部经理的必要条件:同一营业部内直辖组和育成组人力≥()人,同一营业部内育成组数≥()个,其中直接育成组数≥()个
A.24、4、2 B.24、5、2 C.24、5、1 D.12、4、2
答案
单选题
根据《期货营业部管理规定》,对于营业部的岗位设置,除营业部经理外,工作人员不得少于()人。
A.5 B.6 C.4 D.3
答案
多选题
高级客户经理职级,若自然季度个人 FYC≥()元,累计增员在职客户经理≥3 人(直接增员≥()人),自然季度所辖累计 FYC≥()元(含本人),个人 13 个月累计继续率≥(),可晋升为营业部经理职级
A.6240 2 24960 92% B.7800 2 31200 92% C.6240 2 24960 94% D.7800 2 31200 94%
答案
热门试题
高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监,需要直辖部FYC≥()元,所辖团队FYC≥80000元,所辖月均有效人力()人
对期货营业部的岗位设置,除营业部经理外,工作人员不得少于()人。
按照《总部营业部管理办法》要求,新分设营业部()个月后开始参与考核
根据《上海浦东发展银行网点营业部经理管理暂行办法》制度要求,营业部经理基本任职资格包括()
按照规定,对于营业部的岗位设置,除营业部经理外,工作人员不得少于()人。
A版高级营业部副经理固定底薪是()元
高级营业部经理的带网管理津贴比例是()
关于营业部经理的底薪说法正确的有()
晋升收展部经理需满足任职高级组经理()个月,晋升收展高级部经理需满足任部经理()个月
营业部费用报销业务使用发票单张金额在元的需要营业部经理在发票背面签字()
营业部经理固定底薪为(),团队季度考核标保为()
关于营业部经理的待遇和考核说法正确的有()
营业部负责人拟自行离职的,应当在离职前( )月向期货公司提出申请。期货公司在接到营业部负责人离职申请之日起5个工作日内向营业部所在地派出机构报告,并在3个月内完成营业部负责人变更。
高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件,自次考核期起晋级为营业部经理:直辖组及育成组13个月继续率__()
期货公司在接到营业部负责人离职申请之日起5个工作日内向营业部所在地派出机构报告,并在3个月内完成营业部负责人变更。
期货公司在接到营业部负责人离职申请之日起5个工作日内向营业部所在地派出机构报高,并在3个月内完成营业部负责人变更。
柜面现金错款挂账及核销支行营业部经理审批权限()
营业部追保邮箱管理员账户为营业部公共账户,总部只为每家营业部配备两个管理员账号,分别为()
总公司营业部“冲刺2018”营业单位3000P,营业部人力要求达到()人
期货公司营业部变更营业场所的,期货公司应当向营业部所在地的中国证监会派出机构提交变更营业部营业场所()。
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