下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E. 一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
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下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
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下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较 B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较 E.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准教育水平较低的员工，习惯采用的自我比较
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。
A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较 B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较 C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
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下列关于公平理论中的纵向比较的正确表述是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
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根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
A.自己对现在所获报酬的感觉 B.自己对他人所获报酬的感觉 C.自己对过去所作投入的感觉 D.自己对现在所作投入的感觉
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下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C.员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较 D.员工与其他组织的员工在报酬上进行比较 E.员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较
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公平理论的比较是（）的比较。
A.绝对报酬 B.相对报酬 C.部门报酬 D.行业报酬
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公平理论中，员工比较的对象是（）
亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )
公平理论认为，人们还会纵向把自己目前的状况和过去的状况进行比较（）
亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。
公平理论属于()激励理论。
公平理论中，下列不属于投入内容的是()。
根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）。
根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）
亚当斯的公平理论比较的是（）。
亚当斯的公平理论比较的是()。
亚当斯的公平理论比较的是（）
根据亚当斯提出的公平理论，下列公平感比较的公式中，会使个人产生公平感的是（）
下列各项属于公平理论的应用的是（ ）。
公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
亚当斯的公平理论中比较的是：
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
亚当斯的公平理论中比较的是（）
在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。
试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
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