客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）

什么是指员工的工作行为、表现及其结果。在一定期间内，对企业中各种工作岗位上的员工在工作行为、工作状态、工作成果以及工作潜质等方面进行客观详细的分析总结和考察评价的过程。（） 代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。 （）使员工对企业或社会的贡献值增长 （　　）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题] （2019年11月）从某种意义上说，（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的( )。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。 人对客观外界事物的态度的体验，并反映人与客观事物之间关系的是（） （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   （ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。 绩效指标就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作成绩、能力和态度进行综合的（）和评定 （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。 无领导小组讨论无法有效考察应聘者的团队工作能力和问题解决能力。 （ ）对员工的培训不是企业对员工负责的行为，而是企业为了提高生产率的客观要求 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）