影响人力资源创新能力的因素包括（）
A. 天赋
B. 知识和技能
C. 个人努力
D. 文化
E. 经济条件
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影响人力资源创新能力的因素包括（）
A.天赋 B.知识和技能 C.个人努力 D.文化 E.经济条件
答案
影响人力资源创新能力的因素有()
A.知识 B.天赋 C.文化 D.性别 E.年龄
答案
人力资源创新能力的运营体系包括（）。
A.创新能力的开发体系 B.创新能力的发展体系 C.创新能力的支持体系 D.创新能力的激励体系 E.创新能力的配置体系
答案
人力资源创新能力的基本内涵包括（）
A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力定义 C.人力资本与人力资源创新能力的联系 D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是对人力资源的要求
答案
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
A.所在地区的劳动力参与率 B. C.本地区对其他地区劳动力的吸引力 D. E.临时性解雇或永久性裁员 F. G.本地区的高等教育和技能教育发展水平
答案
影响人力资源数量的因素包括（）
A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平
答案
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
A.所在地区的劳动力参与率 B.本地区对其他地区劳动力的吸引力 C.临时性解雇或永久性裁员 D.本地区的高等教育和技能教育发展水平 E.本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
答案
人力资源管理的发展历程是持续的创新和调整的过程，对人力资源战略的潜在影响因素包括外部和内部影响因素。下列不属于外部影响因素的是（）
A.A经济环境 B.B劳动力市场状况 C.C工会化 D.D企业发展阶段
答案
人力资源创新能力运营体系不含（）。
A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系
答案
人力资源规划的内部因素影响包括()。
A.生产计划 B.投资规划 C.战略规划 D.兼并计划
答案
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影响组织人力资源需求的因素包括（）
人力资源需求预测影响因素包括（）
经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。()
经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识（）
人力资源需求的影响因素不包括（）。
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源数量的因素不包括
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
影响企业人力资源计划的外部因素包括（）
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）
人力资源流动的影响因素不包括（）。
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
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