下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
A. 绩效工资
B. 基本工资
C. 年度奖金
D. 核心人员的期权制
查看答案
相关试题
换一换
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
A.绩效工资 B.基本工资 C.年度奖金 D.核心人员的期权制
答案
以下选项中属于企业激励员工方法的有（ ）。
A.给予物质奖励 B.制定企业内小组的发展目标 C.担心失业 D.制定自我实现目标
答案
下列选项中,不属于员工减压措施的是（ ）。
A.缩短工作时间,降低劳动强度 B.改善组织的工作环境和条件 C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力 D.从组织制度、程序方面帮助员工减轻压力,加强过程管理
答案
下列选项中，属于企业中期计划的是()
A.资源能力计划 B.主生产计划 C.物料需求计划 D.生产作业计划
答案
下列选项中属于激励因素的是（）
A.公司的政策 B.职务上的责任感 C.工作本身的挑战性 D.人际关系
答案
下列餐厅员工奖励中属于物质激励的是（）
A.荣誉激励 B.目标激励 C.福利激励 D.惩罚激励
答案
下列属于用来激励员工的激励计划的是（）
A.计件工资计划 B.高工资率计划 C.日工作量法 D.业绩相关支付计划
答案
下列选项中，不属于激励的方法是()
A.榜样激励 B.内容激励 C.目标激励 D.奖惩激励
答案
下列选项中，不属于激励因素的是()。
A.成就感 B.晋升 C.责任 D.人际关系
答案
下列选项中，属于内容型激励理论的是
A.公平理论 B.期望理论 C.成就需要理论 D.强化理论
答案
热门试题
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
下列哪些选项属于双因素激励论中的激励因素()。
下列选项中属于激励理论的有（）
下列选项中，不属于有效激励方法的是（）。
下列选项中不属于激励机制的是（）
下列选项中，不属于中期票据的优点的是( )
下列选项中，不属于中期票据的优点的是( )。
员工激励措施中个人因素包括（）。
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效的激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（ ）。
下列选项中属于精神激励方法的有（）
下列选项属于激励理论的是（）
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励原则的有（）
下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）。
下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是()。
下列选项中，不属于激励机制误区的是（）
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
下列选项中，属于激励基本理论的有（）
下列选项中属于过程型激励理论的有 ()
下列选项中不属于激励的内容和方法的是（）
使用微信扫一扫登录
