企业文化的约束功能是一种软约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）

经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的 根据企业文化的层次，职工共同的价值观属于企业表层文化。() 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的（）   企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价值观、思维模式和言行准则 根据企业文化的层次，职工共同的价值观属于()。 广义的企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观等的总和（） 企业文化的约束功能主要是通过来实现（） 组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的（） 企业文化不仅包括价值观，也包括共同的行文规范（） 京东企业文化核心价值观是（） 企业文化的约束不仅有制度方面的硬约束还有非制度方面的软约束。() 企业价值观建设是企业文化建设的（） 企业价值观建设是企业文化建设的（） 企业价值观与企业文化之间是矛盾关系（） 核心价值观是企业文化的精髓 企业的共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观。() 企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能 一汽-大众企业文化的核心价值观是（），（）。 一汽-大众企业文化的核心价值观是（），（） 企业文化可以分为若千层次，企业员工共同信守的价值观属于