组织向员工提供住房津贴，这是一种
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组织向员工提供住房津贴，这是一种
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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
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一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（ ）。
A.赫茨伯格的双因素理论 B.马斯洛需要层次理论 C.期望理论 D.X理论和Y理论
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企业为员工举办的住房福利主要的形式是（）：①建立个人住房储蓄计划；②雇主定期按标准向个人住房账户注入资金，帮助员工实现购房计划；③提供住房贷款和实行利息补助计划；④为员工投保住房贷款保险；⑤发放住房现金补贴
A.①②③ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤
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英国实行住房补贴只有一种办法，实行的是住房津贴制度，给租房户提供房租补贴，补贴最多的可完全用来交付房租（）
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企业提供住房福利的形式不包括（）
A.现金津贴和房屋贷款 B.个人储蓄计划和利息补助计划 C.提取住房公积金 D.提供公司公寓、宿舍
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大多数企业提供住房福利采用的形式是（）
A.现金津贴 B.房屋贷款 C.提取住房公积金 D.提供公司公寓、宿舍
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我院向未提供住宿的住培医师按考勤提供住宿补贴（）元/月？
A.0 B.200 C.500
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津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。
A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有固定性 D.具有较大的灵活性
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津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬
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津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
中国大学MOOC: 企业因向管理人员提供住房而支付的租金应计入应付职工薪酬。
组织未来期望达到的一种状态，这是指组织的
()指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障的城市低收入住房困难家庭提供住房，并按照规定标准收取租金。
企业提供给员工的福利是一种（）
员工定期地从一种工作轮换到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是( )
住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（ ）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。
(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）
(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用
（）是员工参与计划的一种组织发展方法
（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。
（）是员工参与计划的一种组织发展方法
不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点？（）
犬使劲摇动尾巴.向高出跳跃，这是一种常见的A表现（）
保险人向投保人提供的仅是一种服务而不是一种承诺
伦理提供了一种社会组织的秩序（）
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