工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

（）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇 （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。 强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。下列属于强化仪式的是： 最早提出（）的是贝克尔（H．S．Becket），他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象 （ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。 （）是员工参与计划的一种组织发展方法 （）是员工参与计划的一种组织发展方法 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。() 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报 (2018年5月)（　　）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 ____是指员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体认知 客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价，是一种（），而不是一种行为。 员工的情感，是一种亟待开发的组织人力资源（） 员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指( )