企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。()

每月（）日在钉钉发放工资条，每月（）日发放上月工资 企业的工资核算处理程序包括工资计算和发放两个步骤。（ ） 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式 工资发放日为：每月（）号？ 工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 每月代发工资户发放工资时，应先向银行提供（）。 企业在使用工资管理模块之前应对工资类别、工资项目等内容进行设置。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。 工资核算系统中的工资项目定义和内容，是根据()的实际需要建立的。 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。() 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　） 每月25日发放上个月的工资和工资条（） 公司每月（）发放上月工资 2019年7月15日发放工资时包含了几种工资类别（） 工资类别用于对工资（）进行分类 我行每月发放两次工资，5日发放基本工资和各项津补贴，25日发放月度绩效预发（） 企业给职工发放工资的“工资发放明细表”属于（）。