确保生产经营单位主动评价其潜在事故与紧急情况发生的可能性及其应急响应的需求，制定相应的应急计划、应急处理的程序和方式，检验预期的响应效果，并改善其响应的有效性。这是职业安全健康管理体系组织中（　）的目的。

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位( )。 从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇（） 《安全法》规定，生产经营单位对重大危险源应当登记建档，在紧急情况组织逃生。 负有安全生产监督管理职责的部门依照规定对生产经营单位采取停止供电措施时，除有危及生产安全的紧急情况外，应当提前（）通知生产经营单位 我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位( )。 我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位（） 根据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002--2006)，针对某种具体的.特定类型的紧急情况而制订的方案属于()。 我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当()。 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。（   ） 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇（） 企业风险评价的范围应包括:事故及潜在的紧急情况（） 生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。() 生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。 如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是（ ）。 事件包括事故、未遂事故和紧急情况（） 发生紧急情况报告包括（） 非事故单位若无紧急情况报告，也可以占用调度电话或询问事故情况（） 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 生产经营单位的从业人员享有发现紧急情况时，停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业现场的权利（）