下列做法中符合《劳动法》规定的是（）
A. 休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B. 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C. 安排劳动者延长工作时问的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D. 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休
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下列做法中符合《劳动法》规定的是（）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时问的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休
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下列符合劳动法规定的是（）
A.劳动合同中可以约定一年的试用期 B.员工提出离职后须继续工作一个月后方可解除劳动合同 C.用人单位不能单方面解除劳动合同 D.某公司法定休假日安排劳动者工作支付了 4 倍的工资
答案
我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法符合这一规定的是（）
答案
下列做法符合我国《劳动法》规定的是：
A.12岁的小博在电脑方面天赋异禀，被一家IT公司破格录用 B.小丹和公司签订劳动合同，合同中约定试用期为一年 C.由于订单量激增，公司要求员工近两个月每周只能休息一天 D.小林不能胜任单位安排的工作，单位直接解除了与小林的劳动合同
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下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合劳动法规定的是（ ）。[2015年真题]
A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的200%支付 C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时 D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付，不再安排补休
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根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 B.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 C.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 D.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
答案
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
答案
某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 B.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名 B.郑某试用期考核未通过，企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
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某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）
我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是()。
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（ )
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务是（ ）。
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是()。(2015)
下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（ ）。
(2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。
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某外企让小王签订外文合同，因他看不懂，就拒绝签，他的做法是符合劳动法规定的（）
下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。
劳动法规定，对怀孕
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是()。
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
某用人单位以下做法不符合《劳动法》规定的有（）
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