一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（）

一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（） 一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退 没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理；未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理；一个月内累计旷工超过三天的，公司只能视情节给予处分不能无偿解除劳动合同（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 累计三次警告等于一次记过，一个月内累计______次记过，或一年内累计达______次记过的，可直接做解聘处理（） FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 连续12个月内累计旷工达3天的属于（） 停止使用或作废的印章应在停用后一个月内如何处理？（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 一个月出现二次旷工，其累计时间未达到半个工作日者给予（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 一个月内无故不参加早夕会连续（）天或累计（）天以上解除保险代理合同 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 补卡一个月有几次机会（） 一个月内回访的回访内容（）。