“在层级组织中，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层”指的是()  

彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。 以下选项中与彼得原理无关的是（ ）。 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，实现员工个人职业发展（） 如果企业只有行政职务晋升这一条途径，管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上，这种晋升渠道被称为（）。 晋升指员工的岗位层级向上发生变化或通过内部岗位选拔，不包括实现员工个人职业发展（） 在员工晋升核定工作中，部门考核结果按比例原则进行晋升。其中测评结果在之内的，岗位层级予以晋升两档，测评结果在之间的，岗位层级予以晋升一档（） 彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（　　）。 调动是指员工在组织中的（　　）流动，并不意味着员工的晋升或降职。 根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位层级晋升管理暂行办法，晋升到17级岗位任职资格条件（） 员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位层级晋升管理暂行办法，晋升到9级岗位任职资格条件为（） 组织中员工晋升方法和工具主要包括()。 根据《酒店员工晋升规划图》，酒店员工晋升到酒店经理岗位，需至少在珀林任职多长时间（） 晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。 在人力资源管理模块的人员管理中，晋升是将员工由原来职位.上升到另-较高的职位，对员工来说晋升是一种成就。所有的晋升都能起到激励作用（） 《南宁市公安机关警务辅助人员晋级晋升管理细则（试行）（2019）》中规定：岗位层级实行淘汰晋升，职位层级实行竞聘晋升（） 员工借用期间可参加原岗位相关晋升，依照计算层级开始时间（） 业绩表现好的员工可以直接晋升到上一级别岗位 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（） “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()