内部选聘的优点是（）

内部选聘组织人员有利于保证选聘工作的正确性，外部选聘组织人员有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系（） 选聘的（）有内部提升和外部招聘。 内部人才市场公开选聘包括方式（） 内部人才市场公开选聘适用于（） 内部选聘主要通过职务选聘海报口头传播，从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报（） 内部选聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系（） 内部选聘有利于调动员工积极性（） 内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是() 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升等方法进行，其中常用的职务选聘海报 内部提升的优点是（） 内部提升的优点是：（） 内部招募的优点是（）。 内部招募的优点是 内部招聘的优点是（） 内部招聘的优点是（） 组织人员内部选聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系（） 内容人员介绍推荐，即组织内部人员以口头方式传播选聘信息，推荐和介绍职位申请人到组织中来。此方法的优点是：引进的员工相对__和__ 内部招聘的优点是(    ) 下列属于内部招募优点的是（）