人力资源使用计划中的轮换计划具有什么作用（）
A. 实现工作内容的丰富化
B. 保持员工的创新热情
C. 增加员公司内晋升机会
D. 提高员工的能力
E. 培养员工多方面的素质
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人力资源使用计划中的轮换计划具有什么作用（）
A.实现工作内容的丰富化 B.保持员工的创新热情 C.增加员公司内晋升机会 D.提高员工的能力 E.培养员工多方面的素质
答案
人力资源使用计划中的轮换计划可以保持员工的创新热情、提高员工的能力（）
答案
人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和()
A.提升计划 B.教育培训计划 C.工资激励计划 D.退休解聘计划 E.劳动关系计划
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（）
A.明确员工培训数量 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化
答案
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
A.人力资源晋升和轮换 B.人力资源工资和福利 C.人力资源辞职和辞退 D.人力资源招募和选拔
答案
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
A.明确部门编制 B.提高员工素质 C.改善企业文化 D.明确员工培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别
答案
出头教育: 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（ ）。
答案
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人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（）
创业计划具有什么作用？
（）应列人人力资源费用计划预算范围。
()应列入人力资源费用计划预算范围。
企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围（）
(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和( )。
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
人力资源管理的基础是人力资源计划
人力资源计划包括（）
人力资源计划包括( )。
制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（）
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）
在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心
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