薪酬权的保护包括（）以及用人单位两个层面。

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工（）依法承担工伤保险责任。 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工繳纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工（）依法承担工伤保险责任（） 效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面站在投入角度看，实现薪酬成本控制（） 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工【受到伤害时工作的单位】依法承担工伤保险责任（） 调度包括两个层面（） 在用人单位责任中，用人单位包括( ) 若薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（） 职工在两个用人单位同事就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。 职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。 （2016）职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（  ）承担工伤保险责任。 资产评估原则包括（　）两个层面。 沟通的两个层面包括（） 广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。 1.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由()承担工伤保险责任。 薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 公司治理对象包括哪两个层面？ 物业管理绩效包括（）两个层面。 公司治理对象包括哪两个层面