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薪酬方案实施时要以()为基础。
单选题
薪酬方案实施时要以()为基础。
A. 企业战略
B. 岗位评价
C. 工资等级
D. 员工考核结果
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单选题
薪酬方案实施时要以()为基础。
A.企业战略 B.岗位评价 C.工资等级 D.员工考核结果
答案
单选题
建立薪酬体系要以()为基础。
A.绩效管理 B.工作评价 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发
答案
单选题
建立薪酬体系要以()为基础。
A.绩效管理 B.工作评价 C.工作分析 D.人员招聘
答案
多选题
关于PPP实施方案的编制,必须以该项目的前期工作成果为基础,实施方案中确定的股权结构、双方责权利划分、融资方案等主要以该项目前期工作成果中的( )为基础。
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答案
判断题
薪酬委员会主要负责审议全行薪酬管理制度和政策,拟定董事和高级管理层成员的薪酬方案,向董事会提出薪酬方案建议,并监督方案实施()
答案
单选题
在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取的情况下()
A.A成长战略 B.B稳定战略 C.C收缩战略 D.D创新战略
答案
主观题
1.在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取的情况下
答案
多选题
《股份制商业银行公司治理指引》明确,股份制商业银行薪酬委员会负责拟定()的薪酬方案,向董事会提出薪酬方案的建议,并监督方案的实施。
A.董事 B.监事 C.高级管理层成员 D.中层管理人员 E.一线营业人员
答案
单选题
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.工资结构设计
答案
单选题
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )
A.工作评价 B.绩效管理 C.工作设计 D.员工培训
答案
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薪酬委员会的主要职责:对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督,确保其薪酬方案与相一致,并将这些因素体现在薪酬政策中()
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用概算指标编制概算时,要以()为计算基础
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