关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。
A. 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B. 绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则
C. 绩效是个人对企业的承诺
D. 薪酬是企业对个人的承诺
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关于绩效和薪酬的说法，错误的是（）。
A.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.绩效与薪酬对等的承诺关系体现了等价交换的原则 C.绩效是个人对企业的承诺 D.薪酬是企业对个人的承诺
答案
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化 B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受 C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效 D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
答案
关于绩效薪酬制的说法错误的是（ ）。
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（ ）
A.产出标准很可能无法保持足够准确和公正 B.增加管理层和员工之间产生摩擦的机会 C.破坏组织和员工之间的心理契约 D.有不明确的绩效目标
答案
关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
答案
关于绩效薪酬制的说法正确的是（ ）。
A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。
A.注重个人薪酬差异的评定 B.反馈的效率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。
A.注重个人绩效差异的评定 B.反馈的频率不是很高 C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D.绩效薪酬过于强调个人的绩效 E.绩效薪酬不强调个人的绩效
答案
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关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
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下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。
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关于薪酬调查的说法，错误的是（）
以下关于薪酬说法错误的是（）
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
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以下关于薪酬说法错误的是（ ）
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关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
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