组织层级与组织规模呈反比，与组织幅度呈正比。

铸坯液芯长度与拉速呈正比，与冷却强度呈反比。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度和组织层级是成正比关系的。() 在其它条件不变情况下，组织规模与层级成反比例关系。 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 组织层级的多少受到组织规模和管理幅度的影响。（） 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（） 在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是(  ) 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 在组织规模一定时，管理幅度越宽，层次越少，其管理组织结构的形状呈（）；管理幅度越窄，组织层级就越多，其管理组织结构的形状是（）。   在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（ ） 究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然（） 究竟采取扁平型或是高耸型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高耸型结构；反之亦然（） 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（） 管理幅度与组织层级之间的关系是（ ） 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 组织层级与组织幅度的互动关系决定基本的组织结构形式有（ ）。 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。 在组织规模已定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系（）