管理幅度和组织层级是成正比关系的。()

管理幅度与组织层级之间的关系是（ ） 组织层级受到组织规模和组织幅度的影响，它与组织规模呈正比。 管理幅度管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模务必时，管理幅度与管理层次成正比关系。（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。 管理层次与管理幅度成正比。() 管理层次与管理幅度成正比。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 组织层级与组织规模呈反比，与组织幅度呈正比。 在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 关节面的面积差与运动幅度成正比关系（） 在其它条件不变情况下，组织规模与层级设置成正比例关系。() 一般而言，行政组织幅度与层次成正比例关系，即幅度越宽，则层次越多。 一般而言，行政组织幅度与层次成正比例的关系，即幅度越宽，则层次越多（） 管理层级与管理幅度的反比关系决定（）组织结构形态 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（） 组织层级与组织幅度的反比关系决定了几种基本的管理组织结构，即（）