我国企业工资制度改革经历的阶段有（）

1993年工资制度改革以来增加了哪些离休费 深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。（） 《关于公务员工资制度改革的实施意见》规定，公务员基本工资包括（） 我国企业工资等级制度改革的新趋势是（） 企业工资制度的分类有哪些？ 实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。( ) 在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（） 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。 具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： （1）该企业为什么实行结构工资制度？ （2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 案例背景： 精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。 改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。 问题分析： (1)该企业为什么实行结构工资制度? (2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。 2006年江苏省事业单位工资制度改革后，继续享受特殊教育补助（补贴）的对象有（）。 2006年江苏省事业单位工资制度改革后，继续享受特殊教育补助（补贴）的对象有（） 企业工资制度的主要形式。 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。 我国目前实行的工资制度是( ) 当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ) （ ）工资制度属于团队工资制。 企业工资制度应包含的主要内容有（）。 我国城镇住房制度改革经历了哪些阶段（）。