单选题

对员工行为进行强化时,应注意()

A. 正强化应该包括物质奖励和精神奖励
B. 奖励应该一直持续下去,以免打击员工积极性
C. 用奖金等物质惩罚进行负强化
D. 处罚应该保持间断性,给员工缓冲的时间

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多选题
对员工行为进行强化时,应注意()
A.强化可以是物质的,也可以是精神的 B.奖励应该一直持续下去,以免打击员工积极性 C.好的行为如果不进行正强化,会逐渐消失,这也是一种负强化 D.处罚应该保持间断性,给员工缓冲的时间
答案
单选题
对员工行为进行强化时,应注意()
A.正强化应该包括物质奖励和精神奖励 B.奖励应该一直持续下去,以免打击员工积极性 C.用奖金等物质惩罚进行负强化 D.处罚应该保持间断性,给员工缓冲的时间
答案
主观题
()就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为,()服务。
答案
多选题
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A.建立健全覆盖各类员工的全员管理制度,通过签订协议、承诺书等形式要求银行员工严格执行,并将责任层层落实到各机构和部门的主要负责人 B.加大对员工异常行为的监督力度 C.探索建立员工账户监测系统,按照与员工之间的协议,对本行员工账户的异常交易进行监测 D.建立健全妥善处置员工参与民间借贷的应急预案 E.加强业务全流程管理,不断完善内控制度并提高制度执行力 F.加强对营业网点办公和营业场所的管理
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多选题
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多选题
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施()
A.建立员工谈心谈话制度,及时掌握员工思想动态 B.加强对基层网点负责人 C.建立关键岗位员工日常行为汇报体系,要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为 D.对有不良行为的员工实施动态跟踪监督,本着惩前毖后
答案
多选题
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施()
A.建立员工谈心谈话制度,及时掌握员工思想动态 B.加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督,密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及黄、赌、毒等行为 C.建立关键岗位员工日常行为汇报体系,要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为 D.对有不良行为的员工实施动态跟踪监督,本着惩前毖后、救治病人的精神,帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差,及时修补案件防控漏洞
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主观题
(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
答案
主观题
(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法
答案
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