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下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
单选题
下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
A. 岗位薪酬
B. 知识薪酬
C. 技能薪酬
D. 胜任素质薪酬
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单选题
下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。
A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬
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单选题
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.胜任素质薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.岗位薪酬
答案
单选题
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?()
A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬
答案
单选题
对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()
A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.技能薪酬
答案
单选题
对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()。
A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.技能薪酬
答案
单选题
小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。
A.计件 B.计时 C.绩效 D.提成
答案
单选题
更适合小型企业的员工参与形式是()。
A.委员会制 B.质量圈或品管圈 C.劳资会议 D.非正式的讨论小组
答案
单选题
企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”的是()。
A.技能薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.岗位薪酬
答案
单选题
( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬 B.职位薪酬 C.能力薪酬 D.技能薪酬
答案
单选题
()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬 B.职位薪酬 C.能力薪酬 D.技能薪酬
答案
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