多选题

(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 (  )

A. 分数法
B. 函数法
C. 自然数法
D. 常数法
E. 直接数法

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多选题
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 (  )
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
多选题
绩效考评指标标准的评分方法主要有(  )。
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
主观题
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。
答案
多选题
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括(  ) 。
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
主观题
简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]
答案
多选题
(2018年11月)按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
答案
多选题
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 (  )
A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
答案
单选题
(2015年11月)语言表达能力属于(  )绩效考评指标。
A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
答案
多选题
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
单选题
(2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后,应采用(  )提取关键绩效指标。
A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法
答案
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