(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
A. 代表性
B. 有效性
C. 直接性
D. 相对性
E. 鉴别性
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(2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
A.代表性 B.有效性 C.直接性 D.相对性 E.鉴别性
答案
(2015年11月)心理测试主要类型包括（ ） 。
A.人格测试 B.素质测试 C.兴趣测试 D.品质测试 E.能力测试
答案
（2015年5月）心理测试的类型包括（ ）
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试
答案
(2015年11月)企业组织信息的特点包括（ ）。
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(2015年11月)奖金的主要特点包括（ ）。
A.单一性 B.荣誉性 C.灵活性 D.综合性 E.及时性
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(2015年11月)年薪制的特点包括（ ）
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A.总的指导思想是保护各国的劳动者 B.国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用 C.国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法 D.随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出 E.国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照统一标准执行
答案
(2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。
A.具有定期轮训特性 B.强调教育培训的综合性 C.强调培训的专业性 D.强调标准化的教育培训 E.强调培训对象的职务地位和阶层
答案
(2015年11月) （ ）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度
答案
(2015年5月) 心理测试中的常模（ ）
A.只用于智力测试的解释 B.是衡量测试有效性指标 C.是判断心理测试是否良好的唯一依据 D.是可以用于比较不同被试者测试分数的标准 E.是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
答案
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（2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（ ） 。
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