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(2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括()。
多选题
(2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括()。
A. 愿景
B. 战略
C. 流程
D. 利益相关者的需求
E. 利益相关者的贡献
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(2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括()。
A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
答案
多选题
绩效棱镜的管理框架包括()。
A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
答案
多选题
(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括()
A.绩效面谈 B.绩效评价 C.考评模式的选择 D.考评者的选择和培训 E.绩效信息的收集和分析
答案
多选题
(2015年11月)从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。
A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能
答案
单选题
(2016年11月)相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
答案
多选题
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
单选题
(2015年11月)( )是对绩效管理标准提出的要求。
A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性
答案
多选题
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 ( )
A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
答案
单选题
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 ( )
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
单选题
(2015年11月)( )胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
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(2015年11月)法定福利包括( )。
(2015年11月)间接薪酬包括 ( )
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