劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

劳动关系的主体有()。 劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。 劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。 劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。() （　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。 （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分 （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。 判断-承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系（） 劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系（） 劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（） 劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权 益。 (单选题) ( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依 据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 劳动合同是指与之间确立劳动关系.明确双方权利与义务的协议 劳动合同是劳动者和（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式（协议）。 劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（） 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。 随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确（） 结合关系是指劳动成员之间彼此（）的联系形式。