采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
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采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
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比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（）属于比较法
A.排序法 B.等级择一法 C.行为对照表法 D.强制分配法
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比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。它主要包括（）
A.排序法 B.配对比较法 C.人物比较法 D.强制分配法
答案
目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（）
答案
把评价对象个体的过去与现在所得成绩进行比较，或把个人有关方面进行相互比较判断的评价是（）。
A.相对评价 B.绝对评价 C.个体内差异评价 D.诊断评价
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绩效评价中的（）是将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序
A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
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(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
答案
绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ）
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当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
答案
对于企业物流系统建设项目，由于影响因素很多，而且相互关系复杂，所以在进行项目决策时，一般应进行综合指标比较评价。具体做法就是采用优缺点比较法对布置方案进行初步评价的筛选（）
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绩效考核技术中的比较法包括（）。
（）属于绩效评价方法中的比较法
以下绩效评价方法中，（）属于比较法
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
绩效评价方法中的比较法不包括（）
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）
在进行房地产估价时，适宜采用比较法估价的对象有（）
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()
下列绩效评价方法中，属于比较法的是（）
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
下列的绩效评价技术属于比较法的是（）
依据市场比较法进行抵押物价值评估时，市场比较法的可比交易实例与评估对象（）。
绩效评价中运用的评价标准属于比较法的是（ ）。
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）
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