比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。它主要包括（）

绩效评价方法中的比较法不包括（） 绩效评价中运用的评价标准属于比较法的是（　　）。 把评价对象个体的过去与现在所得成绩进行比较，或把个人有关方面进行相互比较判断的评价是（）。 绩效评价的方法中，以下属于比较法的是（） 渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 在绩效评价中，选择人物比较法的优势在于（） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（） 当评价对象较多时很麻烦，且相互之间的差异大小不明确的比较法是（ ）。 遗传算法的评价包括()、在线比较法和离线比较法。 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 报表分析的比较法是对两个或几个有关的可比数据进行对比，从而揭示存在的差异或矛盾，按比较对象可以分为（）。 依据市场比较法进行抵押物价值评估时，市场比较法的可比交易实例与评估对象（）。 比较法分为直接比较法和间接比较法（） 比较法适用的对象有（ 　）。 进行职位评价时，关于因素比较法说法错误的是（）。 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。() 交替比较法又称成对比较法或一一比较法