进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。

人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（） 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。 人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。 培训和普通教育一样，都是人力资本投资的重要方式。 培训和普通教育一样，都是人力资本投资的重要方式（） 在理论界通常将（ ） 看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父 根据教育的人力资本论，教育 人力资本理论认为，学校教育是一种重要的人力资本投资形式（） 1、教育和培训的费用可以当做对人力资本的投资，这句话是（） 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是产生人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（） 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的主要力量。这一理论的主要缺陷是（） 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（） 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（　　）的人力资本。 人力资本的核心是教育投资 通过能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（） 企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。 企业开展的员工培训属于人力资本的（）。 1980年，人力资本理论主要代表人物（）来中国讲学，人力资本理论开始传入我国。 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。