材料
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（）人。
A. 6
B. 12
C. 24
D. 28
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根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（）人。
A.6 B.12 C.24 D.28
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根据马尔可夫模型法预测，该企业2024年市场主管的内部供给量为()人。
A.12 B.28 C.6 D.24
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根据马尔可夫模型计算，该企业2020年生产主管的数量是（）
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根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员的内部供给量为()人。
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马尔科夫模型
马尔可夫分析法的缺点为
马尔可夫分析法的缺点为（）
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