某公司主要依靠领导对员工进行激励,但还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素,这种因素是

领导者要不断健全激励员工的机制（） 作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。 在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中依靠领导应该包括（）要素。 对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。 在企业中，员工需要激励，而各级领导则不需要激励 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。 关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。 关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是领导的主要特点（） 某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理，你会 （ ）。 为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（） 为调动部门成员工作积极性，某公司领导为每位员工量身设定了具有挑战性又可实现的目标，同时鼓励员工参与部门决策、管理和监督，并对表现优异者给予丰厚奖金。上述案例中，未涉及的领导激励方法是（） 党对政法工作的领导是（）。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。 党对政法工作的领导是（）。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。 某公司接到通知，上级领导要在下午对该公司机房进行安全检查，为此公司做了如下安排： 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点 某公司来了一位新员工。工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提升很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定及与相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（） 某公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这一情况，除了公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外，如果你作为该公司的领导，赞成进一步采取哪种做法（）