能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 （ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 （）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（） 学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力（） 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 (2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(    )。 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。 员工薪酬激励计划的作用有() 能力薪酬体系 （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。 ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。