我国按比例就业制度规定用人单位为（）。

据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（ ）。 用人单位安排（　　）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员（） 用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。 用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。 《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。 按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%（） 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。 按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。 按比例就业中残疾人职工不一定要和用人单位签订劳动合同或服务协议。 我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。() 《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位（） 用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。