岗位的相对价值于是付工资之间应是（）
A. 线性的非直线关系
B. 线性的直线关系
C. 非线性的直线关系
D. 非线性的非直线关系
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岗位的相对价值于是付工资之间应是（）
A.线性的非直线关系 B.线性的直线关系 C.非线性的直线关系 D.非线性的非直线关系
答案
工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。
A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?
答案
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
答案
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。
A.(A)排列法 B.（B）分值法 C.(C)分类法 D.（D）评分法
答案
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法
答案
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
答案
职级是岗位之间相对价值的体现，分成（）个职级，每个职级对应（）档
A.8 、12 B.10 、13 C.8 、13
答案
岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（）
A.责任大小 B.工作强度 C.工作复杂性位 D.所需资格条件 E.岗位激励
答案
设计（ ）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A.岗位薪酬体系 B.岗位薪酬策略 C.岗位薪酬目标 D.岗位薪酬水平
答案
工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
A.责任权限 B.劳动强度 C.工作条件 D.技能要求 E.效益大小
答案
热门试题
（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
岗位评价是对企业所设的岗位的责任大小等相对价值的多少进行评价（）
工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（）
（ ）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
内在价值和相对价值
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
（名词解析） 内在价值和相对价值
排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序（）
薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法，它是指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法，不正确的是（）
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
利用相对价值法进行企业价值评估时（）。
利用相对价值法进行企业价值评估时（）
相对价值形式和等价形式（?? ）
下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。
下列属于相对价值评估法的是（）
处在相对价值形式上的商品的价值通过（）
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