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为员工提供参与管理的机会,培养其责任感,提高工作主动性和创造性,满足其自我实现的需求,这是责任激励。
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为员工提供参与管理的机会,培养其责任感,提高工作主动性和创造性,满足其自我实现的需求,这是责任激励。
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为员工提供参与管理的机会,培养其责任感,提高工作主动性和创造性,满足其自我实现的需求,这是责任激励。
答案
多选题
高职学生走上职场,那如何提高工作主动性()
A.主动找事做 B.高标准、严要求 C.及早完成工作任务 D.积极准备,凡是预则立
答案
单选题
( )能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募
答案
判断题
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性,从而提高工作绩效。
答案
单选题
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
答案
判断题
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。
答案
单选题
(2017年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
答案
单选题
(2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
答案
单选题
纵向扩大员工的工作,增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容,使其介入到工作的管理中,增大其工作自主性,获得成就感、责任感和满足感。这是( )
A.工作职务轮换 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.弹性工作
答案
判断题
内部招募能够给员工提供发展的机会,弱化员工为组织工作的动机,也会在一定程度上降低员工对组织的责任感。
答案
热门试题
()是发挥工作主动性创造性的可靠保证。
企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。
为了培养幼儿的主动性,教师不可以参与到游戏当中
培养孩子责任感的方法,包括()
下列关于档案工作的思想中,哪一个思想可以提高档案开发利用工作主动性:()。
以下培养责任感,说法错误的是()
有效的绩效管理有助于项目管理团队增强管理的责任感,促进团队成员完善和提高工作效率及质量,其中,薪酬管理所起到的作用是( )。
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刚性管理满足员工的高层次需求,能深层次地激发员工的工作危机,增强员工的主人责任感()
员工参与管理最直接或最有效的结果,是增强员工对企业的忠诚度,提高工作热情。()
团队管理中,()管理可以让员工了解组织发展目标,参与管理活动,提高工作的积极性。
如何提高工作的主动性()①主动找事做②主动和领导沟通③高标准严要求④及早完成工作任务⑤分外的事不用做⑥积极做好准备,凡是预则立
责任感是与生俱来的,不能靠后天培养加强()
()培养的孩子自尊自信,思维活跃,有较强的责任感和独立性。
职业道德可以加强员工树立()责任感。
员工应该具备主人翁的责任感。
下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同?( )
心理辅导课程实践形式中,培养学生关心他人,提高社会责任感最好的实践活动是()
责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿,它包括()。
推销计划能提高推销人员的责任感( )
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