在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。
A. 战略目标的分解
B. 构建岗位胜任特征模型
C. 了解员工的发展需求
D. 调查员工的工作态度
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在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（ ）获得。
A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
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在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。
A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度
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绩效指标体系设计时，根据（ ）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。
A.企业战略目标的要求 B.工作说明书的内容 C.岗位胜任特征模型 D.岗位的不同
答案
在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。
A.简洁性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.经济性原则
答案
在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则（）
A.具体的 B.可量度的 C.可实现的 D.实际的 E.有时间限制的
答案
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（）
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
答案
绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行
答案
在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（）
A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越的空间 C.工作产出是否为最终产品 D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确 E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
答案
齿轮箱中齿轮设计时，一般可以按照（）准则进行设计
A.齿面接触疲劳强度 B.齿根弯曲疲劳强度 C.齿面磨损 D.不产生根切
答案
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
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在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）
物流中心作业绩效的高低可以通过以下哪些指标进行衡量（）
某项绩效指标获得认可的程度称为绩效指标的
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
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LTE邻区的PCI信息可以通过__查询（）
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