实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
A. 确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
B. 制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工
C. 重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道
D. 采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统
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实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。
A.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略 B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工 C.重点是激励创新,为员工提供更为宽泛的职业通道 D.采取内部晋升,建立具有内部一致性的报酬系统
答案
实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。
A.关注员工的福利，提高业务人员的工作动机 B.不断地培训员工，开发员工的潜能 C.重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性 D.严密的监督，尽量压低薪酬
答案
例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）
A.稳定型战略 B.增长型战略 C.收缩型战略 D.竞争型战略
答案
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
答案
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
A.整体型 B.单向型 C.双向型 D.独立型
答案
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
答案
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
A.对 B.错
答案
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
A.正确 B.错误
答案
在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）
A.整体型 B.单向型 C.双向型 D.独立型
答案
采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A.降低质量标准以确保低成本 B.关注竞争对手的薪酬情况 C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重 D.鼓励员工进行创新
答案
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企业人力资源战略规划的实施包括（）。
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
产品战略、生产与作业战略、人力资源战略均属于企业的（）
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容（）
人力资源战略是企业的
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（）
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（）
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理
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