()认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。

领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？ 人们之所以参加群体，是因为群体能满足他们的（） 领导艺术是领导工作中不能程序化、模式化和定量化的（），不仅与领导者的实践经验有关，而且与领导者个人的才智、素养、风格密切相关。 领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素（） 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 秘书近身综合参谋辅助领导者的职能特征，也决定了他们应对领导者实行( ) 领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。 理想之所以成为推动人们创造美好生活的巨大动力,它不仅具有现实性,而且还在于它具有( ) 量子组织领导者深受愿景和意义的驱动，他们是服务型领导者。 人们对领导者的职权没有一种合法化的认可，所以领导者只能应用强制手段去支配下属，其结果必然是消极的、被动的，被领导者只能被动服从，这指的是哪种权威类型()。 辛亥革命之所以失败，从主观方面来说，在于它的领导者资产阶级革命派本身存在着许多弱点和错误，主要表现在他们 被领导者是处于被领导地位的人员，他们是被领导者所支配的，必须服从和支持领导（） 管理幅度与领导者的水平、能力成（） 成功的领导者个性差别很大,难以统一概括（） 人们对行政领导者的服从是（）。 “美国人民之所以服从法律，不仅因为法律是他们自己制定的，而且因为当法律偶尔损害他们时他们也可以修订。”这体现出其法律思想是（） 决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征()。 领导者在做出一项决策时，要努力发动被领导者参与进来，让他们知道你对他们的意见很重视。() 因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（）