（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。 开展干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项整治工作的主要要求是（） 柯氏四级评估中的结果层评估主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响（） 每个人有多大程度的，就能发现他对别人的生活方式和思想方式产生多大的好奇心（） （ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。 人力资源再配置是组织根据在实际工作中员工与职位匹配程度或是员工个人因素，对员工重新评价、重新配置的过程。人力资源再配置的方式主要有() ()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。 在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取：一是通过培训者（）；二是通过学员评估。 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。 在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。() DTS工作站分为学员工作站和教员工作站（） 在个案工作中，评估的主要内容涉及（ ）。 员工以同种方式完成相似工作的程度是指（）。 酒店工作中行走时步幅适度，女员工步幅一般不超过（???）厘米，标准步幅是本人脚长的1-1.5倍。 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） 制裁风险评估工作中固有风险主要考虑方面因素（） APP7.0中行程管理新功能的主要改变（） 出头教育: 用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（　）。