路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 按照豪斯提出的路径—目标理论如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序这样的领导属于（ ）领导。 按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。 路径一目标理论的领导方式主要有（） 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 路径一目标理论,认为可以釆取的领导方式是（）   路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。 路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。 豪斯确定了四种领导风格，其中，()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。 路径一目标理论中的指导性领导者的领导类型与（）相似。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 简述路径一目标理论的内容。 路径一目标理论的提出者是（）。   根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。