明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,激励因素则是调动人们积极性的关键?

赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） 美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论（又称为激励-保健因素理论），该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是没有满意（） 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素（） 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。 简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（） 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（） 赫茨伯格在他的专著中提出了"双因素理论"，"双因素"包括（）。 弗雷德里克·赫菠伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关（） 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（） 赫茨伯格提出的“双因素理论”中，被称作激励因素的是（） 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”（） 赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。