在邮储员工违规行为处理中，除轻微违规行为以外的违规行为可给予（）。

对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 部门发现员工出现轻微违规行为时，首先应由（）填写《轻微违规行为积分记录单》 内控违规扣分项目和标准由各级行制定和调整（） 违规进入轨行区属于行车客运部分安全红线内容（） 违规进入轨行区属于红线通用安全部分（） 轻微违规行为积分标准涵盖（）种轻微违规行为 邮储银行员工有下列哪些违规行为，直接给予开除处分，或者解除劳动合同（）。 《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（） 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定，解除降级、撤职和留行察看处分视为恢复原级别、原职务（） 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办法》规定，他人违规属于严重违规失职行为（） 员工违规处理程序是（）。 轻微违规行为是指行为人无主观违规意愿，属初次违规，不良社会影响和经济损失轻微的违规行为（） 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，他人违规属于严重违规失职行为（） 报上级行核准违规问题，下级行应提出处理建议，并以审理请示的形式上报，上级行纪检监察部审理人员提出核准建议、报经（）同意后批复下级行执行。 根据本行《工作人员违规行为处理办法》，对责任人进行违规记分和经济处罚的，相关部室或分（支）行应做到以下事项（） 劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。 对初次或者过失违规且情节轻微的、主动交待违规问题的可以从轻、减轻或者免予处理。 对初次或者过失违规且情节轻微的、主动交待违规问题的可以从轻、减轻或者免予处理。 对违规员工处理的方式有（）。 员工违规违纪处理追究方式包括（）、（）、（）