工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()
A. 正确
B. 错误
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工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()
A.正确 B.错误
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根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。
A.增强企业凝聚力 B.促进员工身心健康 C.降低员工士气 D.提高生产效率 E.改善员工工作情绪
答案
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。
A.增强企业凝聚力 B.促进员工身心健康 C.降低员工士气 D.提高生产效率 E.改善员工工作情绪
答案
公司工会援助慰问的资金来源为工会经费和员工捐款。其中援助类的费用在工会经费或员工捐款列支；慰问和送温暖的费用在工会经费列支（）
A.正确 B.错误
答案
工会工作者和工会组织申请工会法律援助应当向（）的工会法律援助机构提出
A.侵权行为地 B.用人单位所在地 C.劳动合同履行地 D.纠纷发生地
答案
控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素,考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害,是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中,工作场所内的人员包括()。
A.员工 B.临时工作人员 C.附近居民 D.其他有关人员 E.访问者
答案
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
答案
职业健康安全是指影响或可能影响工作场所内员工或其他人员的健康安全的条件和因素（）
答案
员工援助计划不包括（）
A.压力评测 B.组织改善 C.教育培训 D.自我反省
答案
发挥工会在安全环保工作方面的监督作用；监督员工劳动条件的改善，保护员工劳动健康，是的安全生产职责（）
A.班长 B.专业技术人员 C.车间主任 D.车间书记
答案
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在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。
员工援助计划的对象是（ ）。
员工援助计划的内容包括
员工援助计划的分类包括（ ）。
员工援助计划的目的有（ ）。
员工援助计划的对象为（）。
员工援助计划的目的是（ ）。
员工援助计划的意义在于（ ）。
员工援助计划的内容包括()。
简述员工援助计划的意义
简述员工援助计划的意义。
员工援助计划的操作流程。
简述员工援助计划的含义。
工会法律援助工作经费主要用于工会法律援助机构的（）经费。
员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（ ）阶段。
职业健康安全是指影响工作场所内（ ）健康和安全的条件和因素。
工会工作者和工会组织申请工会法律援助应当向侵权行为地或者用人单位所在地的工会法律援助机构（）
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
水泵房工作的可靠性、关系到矿山的安全和员工的健康。
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