劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（）请求优先适用（）人民法院应予以支持。

《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（） 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。( ) 劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的（） 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（） 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。 抵押物登记记载的内容与抵押合同约定的内容不一致的，以抵押合同约定的内容为准。（） 抵押物登记记载的内容与抵押合同约定的内容不一致的，（）。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式（） 《劳动合同管理办法》中：因各种原因变更姓名与企业招用时姓名不一致的，可以续签劳动合同（） 用人单位与员工协商一致，可以口头或书面变更劳动合同约定的内容（） 凡是与集体合同条款不一致的劳动合同条款都属于无效条款。