当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出规定且规定内容不一致时，应当优先适用（）。

劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？ 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。 根据《劳动合同法》规定（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（） 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（  ） 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，(   )。 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，(   )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务